Growth Specialist (m/w/d) Acquisition & Funnel Optimization

Was uns ausmacht:

• Wir bauen eine moderne Revenue-Organisation, die Growth, Sales und Customer Success zu einer durchgängigen Einheit verbindet
• Unser Ziel: nachhaltiges, datengetriebenes Wachstum – mit klaren Prozessen und mutigen Ideen
• Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end

Was dich erwartet:

Acquisition & Performance

• Entwicklung, Umsetzung und Skalierung von Performance-Kampagnen (LinkedIn, Google, Meta)
• Kontinuierliche Optimierung von Budgets, Creatives und Zielgruppen – mit Fokus auf messbare Pipeline

Funnel & Conversion Optimization

• Conversion-Optimierung entlang des Funnels durch A/B-Tests und datenbasierte Experimente
• Systematisches Hypothesen-Testing: testen, lernen, skalieren

Data & Analytics

• Analyse und Reporting von Funnel- und Kampagnendaten (HubSpot, GA4, Looker Studio)
• Sauberes Tracking & Conversion-Messung als Grundlage für Entscheidungen

Revenue Team Collaboration

• Enge Zusammenarbeit mit Account Executives zur Verbesserung der Leadqualität
• Laufende Identifikation neuer Growth-Opportunities und Channel-Potenziale

Ein typisches Projekt:

Unsere Performance-Kampagnen liefern Leads – aber die Conversion vom Klick bis zum qualifizierten Sales-Termin ist nicht planbar. Du auditierst Tracking & Funnel, setzt ein Experiment-Setup auf (GA4/HubSpot), definierst Hypothesen und testest neue Landingpages & Messaging. Nach 4 Wochen steht ein reproduzierbarer Funnel: höhere Leadqualität, klare CPA/CAC-Transparenz, bessere Übergabe an Sales.

Must-have:

• Erfahrung im B2B- oder SaaS-Growth/Performance-Bereich
• Tiefe Kenntnisse in Funnel Analytics, Paid Ads und Conversion Tracking
• Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit Tools wie HubSpot, Google Ads, GA4 (und idealerweise Automations wie Zapier)

Nice-to-have:

• Erfahrung mit Looker Studio / Dashboards und KPI-Frameworks
• Erfahrung im Zusammenspiel von Marketing, Sales und RevOps (Lead-Definitionen, Handover, SLAs)
• Praxis in Experiment-Design, Attribution-Logiken und Datenqualität

Mindset:

• Du willst Verantwortung übernehmen, Ergebnisse sehen und mitgestalten
• Du liebst Experimente und triffst Entscheidungen datenbasiert
• Du denkst in End-to-End-Prozessen – nicht in Kanal-Silos

• Vergütung – Attraktives Grundgehalt + regelmäßige Chance auf Performance-Bonus
• Flexibilität – Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
• Entwicklung – Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit
• Arbeitsplatz – Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, 2 externe Monitore, Docking-Station
• Ausstattung – MacBook oder ThinkPad, Noise-Cancelling-Headset
• Extras – Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kaffee-Flat

• Kurzbewerbung – Lebenslauf + Gehaltsvorstellung (Anschreiben und Zeugnisse gerne optional)
• Intro Chat (30 min) – Erstes Kennenlernen mit unserem Personalleiter
• Follow-up & Practical Task (60 min) – Fachlicher Austausch + Mini-Case mit dem Abteilungsleiter
• Executive Interview (30 min) – Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied
• Entscheidung – Innerhalb von 5 Werktagen

Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.